三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年12月16日）

极越员工维权最新进展：和股东双方已建立了专门针对员工赔偿的应急小组

12月14日凌晨，新京报贝壳财经记者获悉，经过员工代表长达数小时的与夏一平对谈，在12月13日傍晚百度和吉利发布联合声明的基础上，百度、吉利已经建立专门针对极越汽车员工赔偿的应急小组。从极越汽车内部人士获悉，People(人力资源)团队已经基于全体员工名单和昨天提出的诉求(已经考虑了特殊群体情况)，进行了赔偿测算；股东方和政府也进行了沟通，一起推动问题解决。14日将赔偿测算方案给到股东双方，推动双方将就员工补偿方案进行初步审核反馈。(21财经)

岚图汽车大规模扩充智驾团队，并为极越员工搭建招聘专场

岚图汽车在全国范围内共计释放800+个岗位，其中智驾、智舱领域开发岗位占比超80%，这也是岚图汽车首次大规模公开招聘智能化高端人才。随着全新梦想家和岚图知音的陆续交付，岚图汽车对座舱交互和高阶智驾领域的研发投入正持续加大。据岚图内部透露，公司已在北京、上海、武汉等地设置相关技术岗位。此外，岚图还为极越员工搭建起涵盖众多岗位的全国招聘专场，目前已有超200个技术开发人员正在与岚图进行积极的沟通接洽。（36氪）

胖东来创始人：目标给员工每年40至60天休假 月到手收入8000元以上

12月13日，胖东来创始人于东来在社交平台发文称，公司未来几年要追求实现的目标是员工每周工作时间36小时以内；星期六闭店休息，实现让员工与家人一起享受周末；每年40至60天的休假；员工最低月到手纯收入保持在8000元以上。（界面新闻）

云鲸智能CEO回应裁员传闻：为优化组织结构，提高组织效率！

12月13日上午消息，云鲸智能CEO张峻彬近日在朋友圈发表声明，回应此前裁员报道称：“此次公司人员调整是为优化组织结构，提高组织效率。”据张峻彬介绍，此次调整公司从原先的1600人精简至1400人，并非大规模裁员。

此前，多名云鲸智能内部人士及离职人员对新浪科技透露，该公司近期开启了大裁员。本轮裁员涉及业务部门广泛，包括开发部门、测试部门等，且以组为单位，一些组别直接人员砍半，极端的组别裁员比例达65%。此外，该公司12位总监级别领导，在近一年内3位离职，“流动性非常大。”

放假通知：连休6天！（云南怒江州）

12月11日，云南怒江州人民政府门户网站发布《怒江州2025年部分节假日安排》其中即将到来的阔时节、元旦放假共6天。阔时节是指“阔时”为傈僳语，“阔”即是年，“时”意为新，“阔时”则是新年。“阔时节”是傈僳族最隆重的传统节日，相当于汉族农历的春节（正月初一）。（中国甘肃网）

工信部决定成立部人工智能标准化技术委员会

工信部决定成立部人工智能标准化技术委员会，编号为MIIT/TC1，主要负责人工智能评估测试、运营运维、数据集、基础硬件、软件平台、大模型、应用成熟度、应用开发管理、人工智能风险等领域行业标准制修订工作。第一届工业和信息化部人工智能标准化技术委员会由41名委员组成，秘书处由中国信息通信研究院承担。（财联社）

西安子女带薪护理老人假即日起试行 最多可申请20天

近日，中共西安市委组织部、西安市民政局、西安市人力资源和社会保障局、西安市卫生健康委员会印发《西安市老年人患病住院治疗期间子女享受带薪护理时间实施办法（试行）》，该办法旨在落实《西安市养老服务促进条例》（以下简称《条例》）第二十八条关于老年人患病住院治疗期间其子女享受带薪护理时间的有关规定。独生子女每年累计最多可申请20天，非独生子女最多10天。职工护理时间期间，用人单位不得扣减职工工资、奖金、津贴和补贴以及用人单位规章制度中规定的职工正常工作期间享受的其他福利待遇。职工要确保护理时间用于陪护患病住院父母，凡申请护理时间弄虚作假的，用人单位可扣除其当年护理时间。（西安人社局网站）

年内证券业减员1.85万人，投顾、保代、分析师逆势增长

受市场环境和业务转型等多因素影响，证券行业人员结构在持续发生变化。 东方财富Choice数据显示，截至12月15日，有数据可查的121家证券公司人员总数为33.20万人，较年初减少了1.85万人，降幅为5.27%。按照所登记的职业类别看，年内主要流失的是一般证券业务人员和证券经纪人，投顾、保荐代表人、分析师则逆势增长。（证券时报）

2024年AI岗位占据高薪TOP10半壁江山

近日，脉脉高聘发布《2024年度人才迁徙报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，近三年新经济行业求职难度依然存在，人才供需比从1.29上升到2.06，但岗位月薪保持了微涨态势，从41394元上升到42874元。万人大厂重新进入职场人想去的公司TOP3。2024年，数字前端工程师位列高薪技术岗位榜首，平均月薪达67728元。2024年1-10月，在新发岗位平均月薪TOP10的技术岗位中，数字前端工程师占据榜首，平均月薪达67728元。非技术类高薪岗位中，产品相关岗位成为焦点。产品主管以59241元的平均月薪，处于非技术类岗位“天花板”，电商产品经理、AI产品经理、业务增长产品经理等也位列其中。（深圳特区报）

最新中国人力资本报告发布，全国劳动力人口平均年龄39.72岁

12月14日，第16届人力资本国际研讨会在中央财经大学召开。会上正式发布了《中国人力资本报告2024》。报告指出，2022年，全国劳动力人口的平均年龄是39.72岁，平均受教育年限是10.88年。1985年-2022年间，中国人力资本总量增长14.4倍，价值计算为3166.5万亿元。从基于年龄的人力资本度量指标来看，从1985年到2022年，中国劳动力平均年龄从32.25岁增加到39.72岁。全国25岁-45岁人口占总劳动力比例最高的前五个省份是上海、北京、广东、天津、福建。从基于教育程度的人力资本度量指标来看，从1985年到2022年，全国劳动力人口的平均受教育年限从6.14年上升到了10.88年。平均教育程度最高的前五个省份是北京、上海、天津、江苏、重庆；平均教育程度最低的五个省份是西藏、甘肃、青海、贵州、云南。（新京报）

日本东京都政府拟实施“做四休三”工作制

近日，据新华社报道日本东京都知事小池百合子近日宣布，计划从明年4月起为东京都政府职员引入每周“做四休三”工作制，旨在应对持续低迷的生育率，帮助职业女性平衡工作和育儿。东京都政府表示，“做四休三”工作制的适用对象为东京都政府职员，小时工等人员除外。按照现行制度，东京都政府职员实行“做五休二”，除周末和节假日之外，每四周还可以选择一个工作日休息。新工作制实施后，在确保四周工作时长达到155小时的前提下，东京都政府职员可以一周工作四天、休息三天。（新华社）

外媒:欧洲女性面临巨大不平等,欧盟中仅卢森堡女性薪酬高于男性

据欧洲新闻网14日报道，性别工资差距在欧洲仍然非常明显。多项指标显示，欧洲女性在就业、晋升和报酬方面面临巨大不平等。报道称，近年来，性别工资不平等问题日益受到关注，它显示的是男女平均每小时总收入之间的差异。在2022年，欧盟的性别工资差距为12.7%。换句话说，女性每小时的平均收入比男性低12.7%。在欧盟和欧洲自由贸易联盟 （EFTA） 成员国之间，性别工资差距很大，2022年有几个国家的性别工资差距超过17%。其中，爱沙尼亚的性别工资差距最大，为21.3%，其次是奥地利（18.4%）、瑞士和捷克（均为17.9%）。卢森堡（-0.7%）是欧盟唯一一个出现负数的国家，这意味着该国女性的收入略高于男性。（环球时报）

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