员工内推奖励制度通知
尊敬的全体员工:
为促进公司内部优秀人才的发掘与引进,增强团队凝聚力,提高公司整体竞争力,现特制定员工内推奖励制度。本制度旨在鼓励公司内部员工积极推荐优秀人才加入我们,共同为公司的发展贡献力量。
一、内推奖励制度背景
随着公司业务的不断拓展和壮大,对各类优秀人才的需求日益增加。为满足公司发展需求,拓宽人才引进渠道,公司决定实施员工内推奖励制度。通过此项制度,我们希望激发全体员工的积极性和责任感,主动推荐具有专业技能、综合素质的优秀人才。
二、内推适用范围
本内推奖励制度适用于公司所有部门和岗位,包括但不限于技术研发、市场营销、人力资源、财务等部门。
三、内推条件及标准
1. 推荐人必须是本公司正式员工。
2. 推荐的应聘者应具备所申请岗位的专业技能和相关工作经验。
3. 推荐人员应遵守公司招聘流程,确保应聘者资料真实可靠。
4. 推荐岗位应符合公司当前业务发展需求。
四、奖励方式
为激励员工的积极性和提高推荐的积极性,我们将按照以下标准对推荐人进行奖励:
- 推荐人员经内推且成功被录用的新员工(需与被推荐岗位相关),奖励人民币XX元/人。
- 如果新员工在公司工作满一年且表现优异,再奖励推荐人员人民币XX元/人。
- 如果被推荐人员获得公司重要岗位(如高级管理职位等)并为公司带来显著业绩的,将根据业绩给予额外的特别奖励。
五、操作流程
- 员工在了解招聘信息后,根据所知的人才资源,将合适的应聘者信息(包括姓名、联系方式、简历等)直接转发或告知人事部门。
- 人事部门负责与被推荐的应聘者进行联系并安排面试。
- 当推荐的应聘者通过面试后正式录用时,人事部门将记录下推荐的员工姓名和工号。
- 每月底,人事部门将对当月内推成功的员工进行统计和审核,并提交给财务部门。
- 财务部门在审核无误后将奖励金发放至内推员工的工资账户。
六、注意事项
1. 推荐人员应确保所推荐的应聘者资料真实可靠,如因资料虚假导致录用后出现问题的,将追究推荐人员的责任。
2. 如有员工恶意刷单或以其他不正当手段获取奖励的,公司将取消其奖励资格并视情况给予相应处罚。
3. 本制度自发布之日起执行,如有未尽事宜,由公司人事部门负责解释并制定补充规定。
七、总结
我们希望通过此项员工内推奖励制度,吸引更多优秀人才加入我们的团队。在此感谢所有为公司发展贡献力量的员工。希望大家能积极参与此项制度,共同努力为公司创造更美好的未来!
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