员工不签劳动合同书面通知

一、前言

为保障我公司所有员工的基本权益，特制定劳动合同的签署。近期，我公司发现部分员工未与我公司签订劳动合同，现向未签署劳动合同的员工发出此书面通知。

二、劳动合同的重要性

劳动合同的签订对雇主和雇员来说，具有重要而深远的法律意义和利益保护作用。它可以保障双方的合法权益，包括劳动的报偿、时间安排、工作地点以及其他的待遇等。同时，劳动合同也是处理劳动争议的重要依据。

三、未签劳动合同的后果

对于未与我公司签订劳动合同的员工，存在如下问题与风险：

• 权益无法得到充分保障：未签订合同可能无法对劳动条件和福利待遇等进行明确的约定。

• 无法获得法定假期及保险保障：在出现工伤事故、医疗问题等特殊情况时，员工将面临巨大的经济风险。

• 影响员工职业发展：对于需要建立良好职业声誉的员工来说，没有劳动合同将对其职业生涯造成不良影响。

• 违反法律规定：未签订劳动合同也违反了我国劳动法规定，我公司会按照法律规定进行相应的处理。

四、我公司关于签订劳动合同的要求

为维护公司的正常运营和员工的合法权益，我公司要求所有员工必须与我公司签订正式的劳动合同。我公司将根据以下流程和规定与员工签订合同：

• 公司人事部门将负责组织与员工的劳动合同签订工作。

• 在员工入职后的一定期限内（如一周内），人事部门将向员工提供正式的劳动合同文本。

• 员工在收到合同文本后，应认真阅读并签署。如有疑问或需要解释，请及时与人事部门沟通。

• 签署完成的劳动合同应尽快交回公司人事部门存档，确保双方权益。

五、针对未签合同的措施及要求

针对未与我公司签订劳动合同的员工，我公司将采取以下措施：

• 立即通知员工补签劳动合同，并明确告知其补签合同的重要性和必要性。

• 如员工拒绝签署劳动合同，我公司将按照国家相关法律法规进行处理。

• 为确保双方权益，我公司将要求所有员工在规定时间内完成劳动合同的签署。

六、结语

为确保公司的正常运营和员工的权益，我们恳请每位员工都能够及时与公司签订劳动合同。在此再次提醒，任何违背我国法律、故意拖延或不签劳动合行为，均可能会引发一系列不利影响和风险。因此，希望大家都能以诚信和责任心去面对这个重要的任务。如果你们有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时与人事部门联系。

特此通知！

以上内容即为关于员工不签劳动合同的书面通知。请各位员工予以重视，并按照通知要求及时处理相关事宜。感谢大家的理解与支持！

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