三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年12月11日）

领导点赞下属加班的朋友圈！公司赔了1.8万！

12月10日，据申工社消息。小杨于2016年3月，与北京某科贸有限公司签订了劳动合同，岗位为南通业务代表。公司《门店服务及绩效考核管理办法》规定，考核后<80分，即解除劳动合同。2018年8月6日，公司称小杨2018年7月的考核结果为59分，以未达成绩效考核为由，解除与其的劳动关系。小杨则主张：仅凭一个月的考核结果，不能等同于自己不能胜任工作，公司系违法开除，应支付赔偿金。自己存在休息日加班的事实，公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。法院审理认为，公司解除违法，小杨提交的加班时间明细表与加班点赞截图的时间基本能对应，认定加班事实存在。用人单位违法解除劳动关系的，应向劳动者支付赔偿金32411元，加班费18135.2元。二审维持原判。（都市时报）

星巴克中国管理层持续调整，从数字营销公司挖来CGO管增长

星巴克中国已任命杨振（Tony Yang）为公司CGO（首席增长官）。这是星巴克中国首次设立CGO职位。杨振原为数字化营销领域公司特赞总裁、合伙人。去年1月，杨振加入集度汽车，担任用户发展部门负责人。另据了解，现任CFO Karen Yih将在12月离职。（晚点 LatePost）

湖南湘江新区发布人力资源服务行业产品目录

《湖南湘江新区人力资源服务行业重点培育产品目录》发布推广会暨行业高质量发展论坛在湘江新区综合人才服务中心举行。《湖南湘江新区人力资源服务行业重点培育产品目录》（以下简称《目录》）正式发布，《目录》包含六大行业服务形态，十类重点培育产品，十条重点产业链，旨在为园区招商、运营及发展提供指引。六大行业服务形态以“人才”为核心，紧紧围绕人力资源管理服务“引 用、育、留、退”等环节，包括人才引进服务、人才培养服务、多元用工服务、国际人力资源服务、管理咨询服务、数字化信息服务。十类重点培育产品包括人才猎头、人才招聘、人才测评、背景调查、职业教育、管理培训、灵活用工、境外劳务、人力资源信息软件开发、人力资源数字化。（湖南日报）

深圳市中小企业数字化改造最高可获40万元补贴

《深圳市中小企业服务局中小企业数字化转型城市试点资金支持实施细则》（以下简称《细则》）已于近日印发并施行。《细则》旨在发挥财政资金引领带动作用，统筹各类资源优化供给，降低中小企业数字化转型成本，推动智能机器人、半导体与集成电路、精密仪器设备3大试点行业试点企业加速数字化转型，提升我市试点行业中小企业数字化水平和核心竞争力。根据《细则》，中小企业数字化改造补贴分为改造补贴和样板企业补贴，改造补贴的扶持标准为对符合条件的中小企业数字化改造项目按不超过项目实际投入金额的50%给予扶持，单个企业最高不超过40万元；样板企业补贴的扶持标准为对符合条件的基础条件好、转型效果突出、投入产出比高、可复制性强的单个转型样板企业给予最高不超过10万元的扶持。（深圳特区报）

光大证券：K12教培竞争格局有望改善 年内行业龙头盈利逐步恢复

光大证券发布研报称，随着行业出清，行业竞争格局改善，龙头盈利情况逐步恢复(格局优化下龙头网点利用率和教师排课率逐渐提升)，教培行业至暗时刻已过。竞争格局优化下，K12龙头经营杠杆释放驱动业绩回暖，盈利能力有望持续修复。24年龙头企业收入较快增长和利润率改善的确定性较高，后续仍需继续关注政策走向，首次覆盖教育板块，给予“增持”评级。（财联社）

美加报告显示，职场女性平衡家庭仍是难题

据加拿大广播公司（CBC）8日报道，最新发布的盖洛普美国民意调查显示，“几十年来，女性仍然无法在工作与生活中找到平衡”，加拿大的一项最新调查也证明了这一点。盖洛普在2023年2月至2024年10月期间定期抽样调查了美国约2万名全职和从事兼职工作的成年人。与接受调查的男性相比，女性更有可能报告每天或每天多次在工作中处理个人或家庭事务；与在职父亲相比，在职母亲更有可能因为个人或家庭义务而拒绝或推迟工作晋升，而她们考虑减少工作时间或完全辞职的可能性几乎是在职父亲的2倍。CBC称，盖洛普的报告也反映出一组加拿大家庭生活研究机构11月发布的数据。数据显示，加拿大养家糊口的女性变多了；但如果她们有孩子，全职工作的女性就少了。在家务方面，女性每天花在无偿家务上的时间比男性多约40分钟；在育儿方面，不管父母都在家工作还是都在外工作，母亲每天与孩子相处时间都比父亲多52分钟。报道称，两项报告是数十年来的最新研究成果，这些研究都强调了职场中的性别不平等。相关情况长久未得到改善，性别工资差距正在加剧，加拿大最大的职场母亲倡导组织创始人称，她厌倦了调查，“除非你打算用它来立法改变或做一些事情来提供帮助”。（环球时报）

招聘平台Indeed：英国职位空缺下降速度快于其他发达国家

招聘平台Indeed周二表示，过去一年里，英国的职位空缺下滑速度快于其他发达国家，这是今年下半年英国经济失去动力的又一迹象。Indeed数据显示，截至11月29日，在其平台上发布的英国职位广告数量比去年同期减少了23%，比官方数据显示8月至10月期间14%的降幅更大。法国仅比英国好上那么一点，职缺数量较上年同期下滑22%，而其他可比国家，包括美国、德国、爱尔兰、加拿大和澳大利亚，降幅在5%至15%之间。（格隆汇）

麦肯锡今年或晋升约200名员工为合伙人，规模为多年来新低

12月9日消息，知情人士透露，咨询巨头麦肯锡今年将晋升约200名员工为合伙人，较去年减少约20%，这是该公司多年来新晋合伙人数量最少的一年。多年来，麦肯锡的合伙人队伍不断壮大，这在公司内部引发了对于领导层规模过大的担忧。麦肯锡在全球约有4.5万名员工，其中约3000人是合伙人。2021年，麦肯锡的员工总数约为3万人。今年早些时候，麦肯锡成立由30人组成的“合伙人制度现代化”工作组，讨论与麦肯锡治理相关的问题，包括公司领导人的任期以及选举频率。（华尔街日报）

波音又曝裁员近千人

据报道，美国飞机制造商波音公司将再次裁员，涉及华盛顿州和加利福尼亚州近千人。这批裁员是波音10月宣布全球裁员1.7万人计划的一部分。据12月9日相关报道，波音最新裁员涉及华盛顿州近400人、加州逾500人。裁撤岗位包括工程师、人事和分析师等，影响波音民用、防务与全球服务部门。波音在11月中旬提交政府的文件中说，计划裁员约2500人，加上最新报道的近千人，波音近期裁员规模约为3500人。（新华社）

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