三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年12月4日）

郑州人社部门回应用购物卡抵扣工资违法

郑州人社部门回应公司用购物卡折换工资：不合法，如在商场消费受限可打12315投诉。近日，有网友称工资被折换成新田360广场郑州国贸店购物卡，在消费时每个月仅一天能使用，且每次消费时有额度限制。郑州市人力资源社会保障服务热线一工作人员表示，企业如果用购物卡形式发放工资，“这个行为是不合法的”，消费者可根据企业所在区进行投诉。（九派新闻）

商汤完成组织架构重组：聚焦生成式AI等核心业务，各生态企业设立独立CEO

商汤发布公告称，该集团完成战略组织架构重组。商汤表示，该重组是该公司对战略方向与核心领域的重新定位，以更好地应对AI 2.0时代所带来的机遇与挑战。重组之后，商汤建立了新的“1+X”架构。“1”代表集团核心业务，打造行业领先的AI云，实现大装置、基础模型和AI应用的无缝集成。在CV领域，打造通用视觉模型、深耕各个应用场景。“X”代表商汤的生态企业矩阵，包括智能汽车“绝影”、家庭机器人“元萝卜”、智慧医疗、智慧零售等，各生态企业将由独立的CEO负责业务发展，并将获得更灵活的激励机制和融资通道，使其能够更敏捷地把握各自领域的市场机遇。（央广网）

对加班费发放有异议 喜茶前员工把老东家告了

11月30日，#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。 在当今快节奏的工作环境中，员工加班似乎已成为不少企业常态，但加班背后的权益保障问题却日益凸显。2023年，一位喜茶的前员工，将知名茶饮品牌“喜茶”的主体公司深圳美西西餐饮管理有限公司（以下简称：深圳美西西公司）告上了法庭。原因是他在“喜茶”青岛万象城店工作期间遭遇了加班费未支付或少付、未签订劳动合同等问题。据悉，此案经过青岛市市南区人民法院开庭审理，法院判决深圳美西西公司补发这名员工加班费3000元、解除劳动合同经济补偿799.37元、医疗费324.72。（信网）

LGD广州工厂员工赔偿方案惹争议

11月30日，多名LGD员工向界面新闻记者透露，11月初，LGD召开韩国员工自愿退休说明会时，谈及出购后广州GZ工厂员工的离职补偿、转岗等安置方案。依照当时的方案，在11月8日前，GZ工厂员工可选择自愿加入旁边的CO工厂中任职，会根据这部分迁移员工的工作年限和职务支付5000元至10000元的激励金。若员工不愿移动到CO工厂，LGD方面提供的离职补偿金仅有“N”，即工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。　赔偿方案公布后，遭到了广州GZ工厂员工的强烈反对。参考LGD韩国工厂自愿离职员工累计可获约36个月的工资补偿；LGD烟台工厂在11月也开启了自愿离职计划，离职员工可获“N+1+双倍年终奖”的补偿。多方协调下，11月28日，LGD宣布了新的赔偿方案，对于不愿意移动至CO工厂的员工，离职赔偿在原来基础上，增加了1个月的就业准备金和春节补助金。不过，有员工仍担心，今年的春节补助金会缩水。（界面新闻）

四川天府新区推出人工智能有关政策 企业最高补贴1000万元

《四川天府新区直管区关于促进人工智能与机器人产业高质量发展的若干政策》出台，根据该政策，直管区依法经营依法纳税的人工智能与机器人研制企业及用户企业单个项目，最高可补贴1000万元。据悉，该政策自2025年1月1日起实施，有效期3年。（成都日报）

猎聘发布第四季度招聘行业调研报告

前三季度经济运行总体平稳，多项指标表现稳定，市场预期积极改善。如经济增长4.8%，城镇调查失业率稳定在5.1%左右，制造业采购经理指数回升等。同时，就业优先战略等政策出台，民营经济促进法也将出台，专精特新企业发挥重要作用。人才需求城市分布：一线和新一线城市人才需求旺盛，上海、北京、深圳居前三，新一线城市与一线城市用工需求接近，二三线城市用工需求占22.70%，有下沉趋势。行业分布：IT/互联网/游戏行业新发职位占比领先，机械/制造、医疗健康行业分居二、三位，反映相关行业发展趋势。岗位职类分布：销售/客服职类需求最高，生产/制造/研发、人力/行政/财务/法务等职类也有较高占比，显示企业在市场、生产、内部管理等方面的需求。岗位职类分布：销售/客服职类需求最高，生产/制造/研发、人力/行政/财务/法务等职类也有较高占比，显示企业在市场、生产、内部管理等方面的需求。 人才流动意向：上海、北京、深圳等城市人才流动意向高，人才流动向一线和新一线城市集中，年轻人求职活跃，35岁以上人才职业稳定性增强。（猎聘）

苹果被控监视员工个人设备，严禁员工讨论薪酬

12月3日消息，据外媒macrumors报道，加州苹果公司数字广告部门员工阿马尔·巴克塔日前对苹果公司提起了一项诉讼，被指控涉嫌非法监控员工的个人设备及iCloud账户，并实施了严格的保密政策，严禁员工讨论薪酬及工作条件。阿马尔·巴克塔向美国加利福尼亚州法院提交诉状，指控苹果公司强制要求员工在个人工作设备上安装特定软件，从而能够访问员工的电子邮件、照片库、健康数据、“智能家居”信息及其他敏感个人信息。此外他还声称他因在播客中谈论自己的工作而遭到禁止，并被要求从领英个人资料中删除与工作条件相关的所有信息。此外，苹果公司还推行了一项严格的保密政策，明确禁止员工讨论工作条件，包括与媒体交流以及进行受法律保护的举报行为，这一政策对员工言论自由构成了显著限制。（观察者网）

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