花旗大幅削减年终升职员工数量,减幅或75%
英国《金融时报》引述四名消息人士指,花旗集团(Citigroup)为了在重组过程中降低成本,大幅削减年终升职员工数量。
管理人员已被告知,下个月仅有2,000多名员工获得加薪和晋升,虽然花旗尚未作出最终决定,但数目远低于前几轮约8,000人,减幅达75%。
报道提到,过去几周花旗各部门主管与团队成员举行会议,以管理员工对升职的期望,并告知今年大部分晋升,只提供给承担新角色或职责的员工。
报道指,花旗集团是次大部分员工晋升都属于「原职晋升(in-seat promotions)」,即在职能和责任不变下,上调薪金和职位,而加薪幅度料限制在15%以内。
花旗集团行政总裁范洁恩(Jane Fraser)去年推动集团重组,简化架构,目标将集团人手由当时的22.9万人缩减2万人。花旗今年上半年已减少1万的职位,但最新季度人手变化不大。花旗首席财务官Mark Mason在9月时曾表示,监管审查是阻碍更大规模裁员的因素之一。
今年6月,花旗因未能纠正风险控制和数据管理问题,被额外罚款1.36亿美元,监管机构希望花旗确保有足够资源,因此花旗只能寻找其他方法来削减成本,包括一项名为「重新平衡」的过程。
消息人士提到,花旗向各主管分发电子表格,16个工作类别均划分最低和最高工资级别,主管需要评估员工,决定是否要降职减薪,据悉调整最快可能在明年初进行。
消息人士称,花旗最快要到明年才会大规模裁员。
花旗在回应时表示,今年较早时候,集团内已完成员工晋升和其他职务调整,管理人员已收到指引,在年底要将有关调整一并考虑。
花旗否认晋升人数有明显下降。
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