灵活用工大受追捧？这些风险理不清，企业成本不降反升！

近年来，“灵活用工”逐渐成为现代雇佣经济的重要主题之一。在多元化用工方式的浪潮下，人力资源工作者此时应该如何防范其中的用工风险？

01

新常态下的企业用工变革

（1）多元化用工方式激增

中国经济结构发生变化，在“互联网+”与共享经济相互作用，为企业灵活用工提供了科技支撑，众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式，比如外卖、网约车、直播带货、短视频、在线教育等新业态的发展，互联网平台为企业与劳动者之间提供了渠道，改变了企业的经营管理方式，以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速形成。

（2）作为人力资源法律工作者，新常态下企业用工变革是一条必然发展的道路

从企业角度来看，选择灵活用工的根本目的在于降本增效。

随着《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》以及税改新政的颁布与实施，国家对劳动者的保护更全面、对劳动派遣的限制更严格、对用工要求越来越规范。

与此同时，企业在社会保险缴纳、劳动派遣、日常用工方面存在的各种问题将一一纠正，也必然面临着如何降低用工成本、提高生产效率的问题，基于既要符合规范又要降低成本的需求，对人力资源控制与优化要求增加，采取灵活用工减负就成为越来越多企业考虑的问题。

从劳动者角度来看，劳动者工作思想观念发生转变，越来越多年轻人不愿意长期受雇于某个公司，他们开始更加注重工作的自由和精神上的满足，如今更加自由灵活的就业市场，为年轻人提供了更好的赚钱选择。

02

企业用工风险与防范措施

随着新业态蓬勃发展，灵活用工领域迅速发展，在拥有巨大的发展前景的同时，无论灵活用工平台还是企业都面临许多新风险，都需要用包容审慎态度，既允许新事物发展，又积极规避发展中的法律风险。

（1）灵活用工风险及防范措施

曾经，一家灵活用工平台公司涉嫌虚开13亿增值税专票，这是灵活用工平台涉税刑事风险的典型案件。

灵活用工平台虚开发票的违法现象并不罕见，平台应对相关业务进行税务合规性论证，规范财务、业务流程，最关键的在于保障业务真实性，并对业务发生的过程、结果全程留痕，以规避风险。

（2）风险

对于用工企业来说，灵活用工主要存在三方面的风险：

(本文来源猎聘人才官，如有侵权请联系删除)

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