李舟安丨跳槽的选择和自保

用户的提问：

舟安老师，在知识星球上看到有关于职业方向提问，仔细学习了一下，特别想咨询一个30+职业方向问题。

【背景】：33岁，前2份工作分别在深圳大型制造企业、某互联网大厂，目前是一家规模2000人左右科技型公司TD模块负责人，入职2年多，下属团队成员2-3人。之前选择加入这家公司一是看重行业，二是做TD全盘的机会，在这里的确也收获很多跟大公司模块化不一样的视角，工作中也接触了更多HR全模块的内容，例如OD、文化等，领导也有意识往这方面培养，很感激和感恩。

【问题】：主要自觉无上升机会，工作内容挑战性低了很多，加上今年行业不景气，很多工作基于业务需求做了调整和缩减，明年行业也许比今年更差。核心期望个人职业发展再冲刺一波，基于这种情况目前有3个方向的想法，并且在持续了解中，也希望获得舟安老师的一些建议。

方向一：继续在现公司，经历组织下行周期，感受这个周期业务、工作重点。因之前缺少这种业务周期经验。目前已经经历一年，最多想多待半年到一年。

方向二：看咨询机会，扩充个人视角和跟各类型高管/老板沟通，目前咨询也是下行，机会不多，这个也是需要持续关注。

方向三：规模更小公司陪跑，结合自己的兴趣爱好，想去旅游/养老行业。

不过目前想的是，最终还是希望能去规模几百人公司陪跑走一段。目前在职中，没有特别看其他机会，想明确方向再投入更多行动。感谢舟安老师，想听听不同的视角。

【舟安的解答】

首先，通过你的陈述，可以很清晰地看到你是一位受过较好的：职业化训练，有出色的结构化思维，表达的层次和逻辑都非常清晰，给你点个赞。

你没有跟我说一个关键信息：你是否已婚或者有对象？

因为这个信息的确认，我给的建议会有非常大的差异，目前我给你的建议，是不考虑你另外一半的，只考虑你。

首先，你用的是：「领导也有意识往这方面培养，很感激和感恩。」

大概率上来说，你的领导的认知和能力并没有明显超越于你，无法教给你更多有价值的东西，否则你在这个组织，除了天花板的关系，应该还有很多可以学习的地方。

这应该是你想要换工作，非常重要的原因之一。

其次，你需要调整一下你的预期，因为遇到类似你现在的情况，在市场中是大概率事件。

在你的语言结构中，我看到了你的平和、善良、同理心、温柔的这一面，但如果你的职业真的想要向上，有更大的空间，那么你必须要自己有一定的手腕，特别是在深圳这样的城市，年轻人都非常聪明。

不管你学历、工作、能力多牛逼，想要在深圳发展，机会都不可能每一个都比你现在这个好，你肯定是需要下探去找机会，这是无奈中的无奈，而且年龄越大你会越被动。

这是你必须要面对的真相。

然后，33岁，提高专业能力的性价比已经不高了，从你的语言结构来说，我建议你可以重点花精力提高自己的情绪价值供给能力，你这样的学霸级的女生只要开窍，短期内可以习得让人上瘾的能力的，这是会给你的职业生涯带来巨大帮助的。

最后关于你的这几个选择，我先说下我自己的观点：

1、不要裸辞，市场环境不好，行业状况不好，这个状况在哪里都差不多；

2、不要裸辞，你如果裸辞后3个月还没找到工作，对于你这样高自尊心的人来说，情绪会崩；

3、骑驴找马可以，但我更建议你先和不同行业的人多交流交流，主动多获取一些信息，让自己在接下来的选择中，掌握更多主动权；

4、咨询公司，交付的部门是适合你的性格的，但目前好的咨询公司特别卷学历或者专业，如果你是QS50，或者国内前十的院校，这个选择还不错（小的咨询公司没必要，出来后帮不到你什么），对了去咨询工作，是很累人的，日夜颠倒内分泌失调，所以你自己要考虑清楚，要学会自保，而不是蒙头上。

5、小公司陪跑，就特别吃你的综合素养，小公司的老板往往控制欲都强，有潜力的老板往往都比较强势，攻击性比较强，这个讲究的就是你和老板的气场合不合，节奏合不合，需要好好挑一挑，和挑男朋友差不多了，风险和收益都很大。

6、几百人公司陪跑走一段，我个人觉得意义不大。除非他们在快速扩张期，就是公司的状况是昂扬向上的，那你在里面的机会和空间就会很多。

希望对你有启发和帮助吧。

最后感谢这位小伙伴愿意把自己的问题公开，分享给同样有职业选择问题的小伙伴。

(本文来源李舟安，如有侵权请联系删除)

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