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这届年轻人,开始“反向背调”

日期:2024-10-23 访问:1544次 作者:admin

我们都知道,“背调”即企业对求职者的背景调查,是不少企业在招聘过程中的重要一环。


殊不知,如今越来越多的年轻人正在开启一种全新的求职新模式:反向背调。


在求职前,先对新公司进行反向调查,提前深入了解公司情况,确保入职后不会踩坑。


不少求职者表示,这不仅是对个人职业发展的负责,更是对未来工作的一种尊重。尤其以下这4个反向背调的小妙招,值得每个求职者学习。

这届年轻人,开始“反向背调”

分析招聘信息,识别套路陷阱


找工作的第一个环节,就是通过招聘信息寻找到合适的岗位,接着再进行投递简历。然而,有些看似正常的招聘信息,背后却充满了套路和陷阱。


因此,为避免中招,可以着重分析这三点。


第一,工作内容与职位名称是否匹配。比如一个岗位写的招“运营”,但工作内容是沟通客户,则需要警惕。因为有公司不管应聘哪个岗位,最后都会引导往销售方向走。


第二,薪资范围是否过大,薪酬构成是否合理。可以参考同行业同岗位的“市场价”进行判断,同时注意薪酬构成中的底薪和绩效的占比情况,如果绩效占比较高,意味着这类岗位更重视业绩考核。


第三,岗位招聘时间是否过长,警惕“僵尸岗”。招聘时间超三个月的岗位,或许不是招不到合适的人选,而是在利用平台给公司打广告,或为积累人才库,了解就业市场情况而专门设定。


此外,还要多留意类似“弹性工作”“薪资面谈”的关键字眼。一则标准的招聘信息会把岗位基本信息、核心工作内容以及招聘条件描述清楚,只有在面试前仔细分析,才能避免掉入招聘陷阱。

这届年轻人,开始“反向背调”

通过官方渠道,关注3个数据


要想避开“低分”公司,最好的办法就是提前掌握公司的基本情况,做到知己知彼。


可通过国家企业信用信息公示系统,或是某查查等官方渠道,查询公司各项公开信息,其中需要重点关注以下3个数据:


社保缴纳情况、公司规模及相关劳务纠纷情况。


根据《劳动法》规定,用人单位必须为员工缴纳社保,如果一家公司的参保人数为0或与实际人数不一致,说明这家公司可能存在管理不正规的情况。


人员规模小于20人的公司,在规范管理和品牌竞争上很难占到优势,在入职前要做好心理准备。


查看公司相关法律纠纷,主要看是否有劳动纠纷。通常情况下,那些有劳动纠纷的公司往往存在规章制度上的漏洞,公司形象也会有所受损。


除此之外,还可以通过智联招聘官网进入企业主页了解企业文化和发展历程,如果有最佳雇主标识或有其他荣誉奖项,可以稳稳投递。

这届年轻人,开始“反向背调”

利用社交媒体,了解公司口碑


随着互联网时代的发展,利用社交媒体查看公司口碑的方式已经不是什么新鲜事,甚至逐渐成为当代年轻人找工作前的重要一步。

通过搜索公司名称或相关话题,收集公司的相关评价,掌握近期动态,也能帮助我们更好地了解目标公司。


前段时间朋友正打算换工作,恰好收到另一家公司的面试邀约,薪资待遇很丰厚。


但在面试前,他通过社交媒体了解到这家公司存在严重的拖欠工资的情况,保守起见他选择放弃。

一般来说,网上的负面评价越多,说明这家公司大概率是不靠谱的。


另外,还可以在智联招聘APP上查看公司的靠谱分,以及员工对公司的评价。但要注意分辨信息,别被一些主观看法扰乱自己的判断。

这届年轻人,开始“反向背调”

提前实地考察,捕捉关键信息


为降低落入招聘陷阱的风险,可采取线上收集信息与线下实地考察相结合的双保险方法,更加全面地了解招聘信息的真实性和可靠性。


比如,在面试前到公司附近提前进行实地考察,确认通勤距离,提前熟悉路线情况和办公环境,看是否适合自己。


如果实地考察路途太远,或交通不便,则需要重点考虑之后的通勤和住宿问题。


同时还可以观察员工的下班情况,如果下班时间大多数人仍未离开公司,意味着这家公司可能存在加班文化。

同时,求职者可以在面试环节中多留意细节,并结合自身的面试体验,在内心给这家公司进行打分。要是没能达到设定的及格线,可以考虑多方比对后再做决定。

虽然一场面试只有短短30分钟的时间,但在整个面试环节中,能捕捉到的关键信息并不少。


只有在面试过程中把关好这些细节,才能更准确地判断这家公司是否适合自己。



找工作本就是一个双向奔赴的过程。企业背调员工是为了降低用人风险,提高招聘效率,而求职者反背调公司,则是为了节省精力,在求职过程中掌握主动权。


只有在入职前充分了解新公司,才能做出更加明智的选择,找到真正适合自己的工作。


(本文来源智联招聘,如有侵权请联系删除)


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