上海“00后”员工称公司无效加班，被以严重违纪开除！二审判了

随着网络普及，不少上班族会在社交媒体上，表达一些和公司有关的观点。

上海一员工在别人对自己公司的言论下进行回复，后公司认为其行为已造成负面影响，以严重违纪辞退他。

员工辩称，自己所发表的言论事出有因并及时删除，未产生严重的不良影响和后果。双方各执一词，对簿公堂！

【事件回顾】

00后柳某于2019年5月29日入职上海某信息科技股份有限公司，从事KA（关键客户）销售工作。双方后一份劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日，约定双方同意按不定时工作制确定工作时间，约定月工资总额为税前8000元，另有绩效奖金。

《员工手册》第五章纪律处分条例违纪行为1.3员工严重违纪，包括但不限于：1.3.26未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具，比如微博、网络、微信、QQ等，或其他公众场所，传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论，或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的；违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为，将受到解除劳动合同的纪律处分。

《员工手册》还记载：员工需加班的，可向部门负责人提出申请，经部门负责人和人力资源中心书面批准后，由人力资源中心备案。未经书面批准的，不属于加班。

2022年6月，名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论，柳某在下方回复：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。

后又在回复他人时称：“敢实名就不怕找麻烦，招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，笑死了，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，不看业绩就看你加不加班，你有那功夫搞几个客户不好吗，非盯着加班装作很努力的样子，笑死人”。

2022年6月23日，公司发现上述内容后，根据规章制度发布《关于员工违反相关规定的处罚通报》，其中记载：鉴于商业化中心KA（关键客户）经理柳某在脉脉公众平台上发表了有损公司形象及声誉等言论，违反了本公司《员工手册》第五章规定，属于严重违纪。经公司讨论决定对该员工进行辞退处理。

2022年6月24日，公司向柳某发送“解除劳动通知书”电子邮件，该邮件的附件《解除劳动关系通知书》记载：“柳先生：鉴于你在职期间存在严重违纪行为，公司现依据《劳动合同法》及《员工手册》，正式通知你于2022年6月24日与你解除劳动关系......”。

2022年11月18日，工会出具情况说明，称公司在发文公告前已通知工会委员会，经工会研究讨论，公司单方解除员工行为并无不当、程序合法。

柳某认为：

自己所发表的言论虽有部分措辞不当，但未超过公民行使言论自由的边界，且事出有因并及时删除，未产生严重的不良影响和后果，并未达到足以解除劳动合同的程度。公司此举显然超过了合理限度，属于违法解除。

公司应当合理使用其用工管理权利，其用工管理权不得侵犯原告依法享有的权利，且不能超过必要限度。

此外，劳动者的辛勤劳动应当被尊重，公司所推崇的加班文化，与国家倡导的健康和谐可持续的社会主义劳动关系不符。

2022年6月30日，柳某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。

2022年9月1日，仲裁裁决：对柳某的请求不予支持。

柳某不服，起诉至法院。

法院裁决：员工言论确给他人留下公司不良印象 公司系合法解除

【一审】

法院审理认为，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

现公司以柳某在脉脉平台的不当言论根据员工手册予以解除。脉脉平台中“某18罗汉之一”发表对被告不利的言论后，柳某的回复迎合了上述言论，且对管理人员作出了较为主观和负面的评论，该言论属于因为系公司员工发表，更容易被社会公众所相信，故对公司确实会产生不利的影响，已违反了员工手册的规定，且公司提供的情况说明证明已通知工会，故公司以此解除并无不当。

故柳某主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。

柳某不服，提起上诉。

【二审】

法院审理认为，本案的争议焦点在于公司是否存在违法解除劳动合同的行为。

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

柳某在脉脉平台上的回复不仅涉及公司，也涉及公司管理人员，从言论表述的语句中确实可给阅贴者留下管理人员不善管理、公司在对于员工加班方面存在违反劳动法的行为等不良印象，对公司确实造成一定的负面影响。现柳某未证实其发表的评论系经公司批准，故本院认定柳某的行为已符合公司《员工手册》中规定的严重违纪行为，故公司解除双方劳动合同并无不当。

此外，柳某主张一审认定公司在解除劳动合同前已履行了通知工会的义务，依据不足。从公司工会出具的情况说明可认定公司在发文公告前已通知工会委员会，故公司解除劳动合同的行为程序合法，柳某的上述主张本院难以采纳。柳某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金117284元的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

本文综合：中国裁判文书网、申工社

（本文来源上观新闻，如有侵权请联系删除）

标签：

相关文章： 流量多但是没收益？教你如何提高cpa广告推广的转化率！  鲨皇组合核心力量何在，为何始终与冠军无缘？,智能推广营销目标选什么  SEO优化效果实证评估，精准提升！  短视频SEO，产品短视频如何脱颖而出？,韶关seo网络推广价格  电子版设计，焕新升级  新版北京国际版门户网站正式上线高圆圆白色丝绸连衣裙犹如仙子  高效谷歌SEO，提升网站排名  “SEO3离子新构型：三角锥形，对称稳定”  AI写作神器，免登录，创作无忧  潍坊科技学院获批硕士学位授予立项建设单位38岁女士哭诉：再婚后毛都没有了，这样的婚姻还能要吗？  精准渠道，助力成功加速  营销之道，洞察市场精髓  精炼课程精华，提升学习效率  沈阳抖音审核外包公司有哪些具体要求？  百度SEO报价速查  拉新平台有哪些？2021年新趋势揭秘？,淘宝怎么推广营销策划  第十一届中国网络视听大会聚焦行业新技术发展江苏一女儿给爸爸剖腹“接生”简单粗暴：自己拿止血钳又不愿加钱  拍快手无才无艺，如何爆红？  SEO教程方案：高效优化，快速提升排名  借助招聘平台流量做cpa地推拉新的赚钱玩法  快鲸SCRM，高效客户管理，安全无忧  战魂支商全网营销怎么代理，代理门槛高吗  提升转化率，您的策略对了吗？,遂宁网站推广专业报价  快手开通直播后，如何开始直播呢？  如何自己开发一个小程序？  关键词优化秘籍，一招制胜！  电商行业岗位探究：从消费者需求到供应链管理的全方位解读  SEO关键词优化收费揭秘：价值与因素解析  网页设计是什么？网页设计的行业前景如何？  AI写作兴起，创作革命来临。  SEO优化，关键词布局，内容优化，链接建设，持续监控。  SEO与运营哪家强，一测便知！  利用社交软件和引流脚本自动引流，推广交友类app赚钱干货分享！  激发写作潜能，高效创作利器！  SEO优化与创新的科技方法揭晓！  网站建设怎么做？  Python基础入门，如何高效学习？,郑州网站优化公司招聘  专业营销，一触即达  格子铺经营模式如何？如今还能盈利吗？  抖音SEO矩阵怎么做？秘诀何在？  外贸助理面试要问的问题  公司战略伙伴关系什么意思  2021百度SEO升级版，高效优化秘籍  全网营销策略精粹  力矩传媒CTO庄丹：构建互联网视频行业价值链  武安历史揭秘，双塔之谜，你了解多少？,万州抖音seo售后  网易推广神器，一触即达高效变现  CPA地推项目的线下引流赚钱玩法介绍  网站SEO优化，流量翻倍，曝光度飙升！  京东详情页，怎么这么详细？