乘坐公司通勤车上班途中发病猝死算工伤吗?法官精彩说理
2023年7月7日上午9时05分许,蔡惊乘坐单位通勤车上班。9时47分许,驾驶员发现蔡惊双眼紧闭、呼叫不应后拨打120。当日11时20分许,蔡惊经抢救无效死亡,死因为心源性猝死。
2023年7月17日,公司提出工伤认定申请。人社局进行调查核实后认为蔡惊在乘坐通勤车上班途中突发疾病死亡是上班途中发生的,不符合《工伤保险条例》应当认定或视同工伤的规定,于2023年8月8日作出《不予工伤认定决定书》。
家属不服,申请行政复议。市政府维持了人社局的《不予工伤认定决定书》。
家属仍不服,诉至法院。
一审判决:乘坐通勤班车上班途中突发疾病死亡不属于在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,不能视同工伤
一审法院认为,《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定职工“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。蔡惊系乘坐通勤班车上班途中在通勤班车上突发疾病死亡的情形,并非受到“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”,故蔡惊的死亡不符合《工伤保险条例》第十四条的规定。
条例第十五条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;“视同工伤”是对第十四条“应当认定工伤情形”的补充规定,视同工伤不要求必须是工作原因导致的伤害,而是基于社会公共利益或者公平正义的原则,对职工的一种倾斜性保护,给予职工以工伤保险待遇。对视同工伤应当严格按照法律规定执行,对工作时间和工作岗位不宜再作扩大解释。
对因突发疾病死亡视为工伤的认定,必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件,缺一不可。
根据查明事实,单位对职工的上班时间考勤从工作人员进入单位开始,职工乘坐通勤班车时间不计入上班时间考勤,且职工可自由选择是否乘坐通勤车上下班。基于此事实,不能认定蔡惊乘坐通勤车上班等同于在工作时间和工作岗位。因此,蔡惊乘坐通勤班车上班途中在通勤班车上突发疾病死亡的情形不属于在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定的情形。
综上,一审判决驳回家属诉讼请求。
家属不服,提起上诉。
二审判决:视同工伤属扩大保护,应当严格掌握,不宜对视同条件随意扩大解释
二审法院认为,蔡惊乘坐通勤车上班不属于工作时间、工作岗位的合理延伸,人社局不予认定工伤事实清楚,理由如下:
第一,工伤或者视同工伤的情形是法定的,只有符合法定情形之一,才能认定为工伤或者视同工伤。
第二,从《工伤保险条例》的立法目的来看,工伤保险是对劳动者在工作或其他职业活动中受到伤害或患职业病时给予补偿的社会保障制度。除《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的几种情形外,为体现对劳动者倾斜保护的原则和目的,《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定了视同工伤的范畴,该条规定已将工伤保险的保障范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了工作时间、工作岗位突发疾病死亡的情形,考虑了此类突发疾病可能与工作劳累、工作紧张等因素有关,最大限度地保障了职工的权益。因视同工伤属于通常意义上因工受伤之外的扩大保护,故对视同工伤的判定,应当严格掌握,不宜对视同条件随意扩大解释。
第三,《工伤保险条例》第十五条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”根据该条款规定,判断能否被视同为工伤,关键在于是否在“工作时间和工作岗位”突发疾病。蔡惊乘坐通勤车前往工作单位,其目的在于上班,应认定7月7日上午蔡惊乘坐通勤车期间为上班途中。
第四,《最高人民法院第一巡回法庭关于行政审判法律适用若干问题的会议纪要》第二十八条规定“职工在家加班工作期间突发疾病死亡,或者在48小时之内抢救无效死亡的,应当依照《工伤保险条例》第十五条第一项规定,视为工伤。”该条明确是“在家加班”,且这里的加班应是指为了单位的利益,将工作带回家,占用个人时间继续工作。《工伤保险条例》第十四条第(一)、(二)、(三)项“认定工伤”的法定条件是“工作时间和工作场所”,第十五条“视同工伤”时使用的是“工作时间和工作岗位”。相对于“工作场所”而言,“工作岗位”强调更多的不是工作的处所和位置,而是岗位职责、工作任务。职工为完成岗位职责,在家加班工作,当然可以理解为属于第十五条规定的“在工作时间和工作岗位”。本案中,蔡惊乘坐通勤车仅是为了去上班,因此家属主张乘坐通勤车上班期间通勤车属于“工作岗位”的合理延伸,没有法律依据。
第五,家属主张乘坐通勤车属于从事与工作有关的预备性或收尾性工作。本质上,单位通勤车仅是单位为方便职工上下班而给予职工的福利待遇,对于单位职工而言,其上、下班的方式可以选择乘坐单位通勤车,也可选择自行去单位或回家。若将乘坐单位通勤车的情形视为从事与工作有关的预备性或收尾性工作,为保持法律适用统一性及公平性,则自行去单位或回家的职工的个人交通工具也必将延伸为工作岗位。该观点与现行法律规定不符,也缺乏合理性。
虽蔡惊的不幸后果值得同情,但不属于《工伤保险条例》视同工伤的情形,更不属于《工伤保险条例》第十四条规定的职工所受伤害应当被认定为工伤的法定情形。
综上,二审判决如下:驳回上诉,维持原判。
案号:(2024)兵08行终63号(当事人系化名)
(本文来源劳动法库,如有侵权请联系删除)
标签:
相关文章:
东莞百度SEO高效优化专家
传统营销:如何精准定位目标客户?,爬虫类做seo
百度核心部门新概括:搜索、云、AI、金融、教育、健康生态
淘宝维护时间对店铺有何影响?如何优化安排?
系统开发 篇一:小程序开发费用,做小程序多少钱 小程序开发需要多少钱?六小龄童34岁女儿至今不嫁,看到本人以后,这一般人谁敢娶啊
如何做好网站优化?排名技巧有哪些?,吉林贴心seo优化方法
SEO关键词优化,网站流量翻倍神器!
百度快照更新,关键词排名提升秘诀何在?,邵阳seo外包平台
pdd运营管培生(职责及要求)
心选、挚爱速读
华为云耀云服务器 L 实例:企业建站与小程序开发的绝佳选择男生第一次带女友回家,想住一起被父母分开,偷溜进房后一幕尴尬
百度网站推广,高效提升曝光!
“新锐CMS,智领未来门户”
快手点赞能兑换成钱吗?
轻松改写,快速提升百度收录!
百搜精优,一触即达
如何挑选SEO服务商,助您的企业独树一帜?
江阴SEO优化:关键词布局,如何提升网站排名?,推广排名网站知识优化seo
快手涨粉引流的技巧有哪些?注意这五点!
如何挑选靠谱的泰州SEO公司?哪家值得信赖?,关键词排名活动策划
江阴SEO优化,为何关键词堆砌无效?,青海seo查询打造业务
从需求分析到上线运维,迭代优化
网站优化,聚焦核心关键词与用户体验
神马SEO,高效优化专家
网络关键词改写:数码潮流先锋
SEO必备三大工具,流量翻倍!
365友链联盟
确认收货却货未到,怎么办?
融资轮次是什么意思
“精简网络设置,提升网络效能”
薪资和薪酬的区别是什么
抖音如何设置个性化铃声?
ChatGPT爆火插件:网页制作,看图写菜谱、解析代码等样样齐活儿曾黎“200年中戏校花”是浪得虚名?看到这一张私下生图,懂了
品牌曝光五招,无处不在!
论文核心主题提炼
2023年度重庆市级工业设计中心名单出炉,华森制药荣誉入选《一路向西》两个“尤物”,一个成亿万女星,一 个却沦为路人
宝贝误删在闲鱼,如何恢复?
支付宝现金抵价券怎么正确使用?有哪些使用规则?
达州有哪些公司专业做网站SEO?
蜘蛛侠SEO:助力企业流量翻倍
响应式塑料封条制品企业网站模板
网站SEO优化考试,精简版测评
“超快排,网站排名飞跃神器!”
免费的广告推广平台有哪些?
手机建站平台哪家强?选它,效果立竿见影?,漳州推广营销机构招聘
SEO站外推广,高效提升流量与排名!
微信分销系统能够为企业带来哪些商机
大势所趋 网络营销进入视频新时代
快速提升网站SEO,关键词策略精准布局。
百度:搜索引擎的大脑,如何解析海量信息?,青浦区网站优化机构





