三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年9月24日）

民生银行北京分行全面降薪？公司回应：严重不实

“网络上关于民生银行北京分行员工大幅降薪的传闻严重不实，目前北京分行经营稳中向好，员工整体薪酬保持稳定。针对相关网络谣言，该分行已向公安机关报案，并将严肃追究相关人员的法律责任。”9月23日，民生银行相关部门回应。此前有报道称，民生银行北京分行全面降薪，最高幅度达到了50%。一些与工作相关的报销和其他福利也被暂停，这些措施在北京分行全面实施。Wind统计显示，2023年民生银行人均薪酬为50.89万元，这一数据与2022年（51.36万元）相比已有小幅下降。值得注意的是，这是最近两个月内民生银行第二次传出降薪的消息。7月，曾有人在社交平台爆料民生银行北京等部分地区分行已降薪40%、年底前降薪至50%的消息，随后该行否认降薪传闻。（界面新闻、中国基金报）

胖东来禁止公司上下随礼，员工婚丧嫁娶会以公司名义发贺金、慰问金

胖东来超市以其独特的企业文化制度引发了关注，老板于东来明令禁止员工间随份子，这在业界颇为罕见。在近期一次零售企业人力资源沟通会上，胖东来代表透露，当员工遭遇红白喜事时，公司将直接发放贺金或慰问金，以取代传统的同事间随礼习俗。此举旨在营造轻松自由的职场环境，减轻员工因人情往来产生的负担。据透露，结婚、生育、丧事等事项的福利金均为2000元，虽数额不高，但足以体现公司关怀。胖东来员工表示，这项制度虽初时令人不适，但长期执行下来，已让员工深切感受到企业文化的温暖与轻松，形成了良好的内部氛围。此举无疑为处理职场“人情世故”提供了新的思路。（大河财立方）

淘宝出海业务加码 面向全行业全类目招商

9月23日，淘天内部将出海战略全面升级为“淘宝天猫出海增长计划”，今日起面向全行业全类目启动招商。即原先仅向服饰商家开放，如今扩容至全行业商家均有机会。该项目由淘宝天猫来招商，阿里国际负责海外的物流和用户运营。平台提供海外邮费补贴，直接对海外消费者包邮。（新京报）

福建漳州：购买绿色建筑标准新房公积金贷款额度上浮20%，多孩家庭再加5万元

据漳州市住房公积金中心9月20日消息，福建省漳州市近日发布《关于优化住房公积金相关政策的通知》，并重新修订《漳州市住房公积金贷款管理实施细则》及《漳州市住房公积金提取管理实施细则》。其中，漳州市支持缴存人购买保障性住房。使用住房公积金个人住房贷款购买保障性住房的，最低首付款比例为15%。同时，漳州市支持缴存职工购买绿色建筑住房。此外，漳州市调整房屋总价款的认定标准。申请二手房贷款的住房总价款认定从“以计税价格为依据”调整为“以合同价格、计税价格、评估价格三者取最低值”，评估费用无需申请人承担。（澎湃新闻）

韩国“65岁+”劳动者人数首超青年层

综合多家媒体报道，韩国老年层（65岁+）的劳动者人数首次超过了青年层（15至29岁）的人数。韩国统计厅上周公布的数据显示，今年第二季度，韩国65岁及以上的老年劳动者平均人数达到394万，超过了同期380.7万的青年层劳动人数，是统计厅1989年开始追踪该数据以来的首次。当韩国政府1989年第一季度开始编制就业统计数据时，15至29岁的青年劳动力人数为487万，远超过了当时38.2万的老年劳动者。而随着极低的出生率和快速老龄化，老年就业人数迅速增长。媒体分析称，这些数据揭示了韩国面临的一系列问题，尤其是其快速老龄化的人口与退休后缺乏经济支持的现状。（华尔街见闻）

通用汽车裁员大刀持续挥舞，拟在堪萨斯工厂裁员近1700人

9月22日报道，通用汽车在今日发布的《工人调整和再培训通知》中表示，将在堪萨斯州费尔法克斯工厂解雇1695名工人。据《美国汽车新闻》此前透露的裁员计划，本轮通用汽车的裁员将分为两轮进行，其中第一轮将于11月18日开始，包括临时解雇686名全职员工和解雇250名临时雇员。第二轮的则将从1月12日起，解雇759名全职员工。据报道，XT4的生产将在1月暂停，剩余的临时裁员将从那时开始。通用汽车发言人说，SUV的生产将在重组完成后重新开始。通用曾表示，将在2025年1月之后在堪萨斯州暂停生产凯迪拉克XT4，从而导致员工被解雇。该工厂拥有约2275名员工，这也意味着本次裁员规模将达到该工厂总员工数的三分之二。（金融界、观察者网）

欧洲“电池一哥”Northvolt宣布全球裁员20%，以应对融资危机

9月23日电，瑞典电池制造商Northvolt表示需要在全球裁员约20%。Northvolt是一家瑞典电池制造商，成立于2016年，是瑞典斯德哥尔摩一家新能源公司，由大众集团、高盛、西门子创办。今年7月，Northvolt公布了2023财年的业绩，数据显示，Northvolt营收增加至1.28亿美元，亏损金额却从2.84亿美元扩大至11.67亿美元（约合人民币84亿元）。（财联社）

大罢工扛不住，波音让步提议加薪30%，自称“最佳及最终”版方案

为了解决持续一周多时间的罢工，波音向工人让步了，最新提议的加息超出此前方案幅度，并施压工会，称这是“最佳及最终”版的提议。9月23日周一，波音公布修改后的加薪提议方案，提出未来四年内，将加薪30%，高于此前被工会拒绝的提议幅度25%。新提案还将批准奖金的金额提高一倍，增至 6000 美元，并保留年度生产力奖金。波音公司表示，周一公布的条款是最终条款，仅在9月27日本周五之前有效。这被视为波音试图迫使工会接受新提案的“通牒”。有媒体指出，波音的最新提议凸显了，公司对解决最近罢工的感到紧迫。新罢工始于9月13日上上周五，涉及约3.3万名组装波音畅销飞机的机械师。（华尔街见闻）

加拿大工会批准与通用汽车签订两年合同 员工薪资实现大涨

加拿大最大规模汽车工人工会组织Unifor当地时间周日表示，加拿大安大略省CAMI装配厂和电池装配厂的Unifor工会成员已与通用汽车公司签订了一份为期两年的合同，并且该合同将实现大幅加薪。据了解，加拿大工会组织分部Unifor Local 88的成员们以高达95.7%的赞成票通过了这份合同，该合同将使工人们的薪资立即上涨10%，到2025年9月再上涨2%，到2026年7月再上涨3%。此外，加拿大工会组织在一项声明中表示，该合同还将为熟练的技术工人们提供20.25%的薪资增长幅度。（金融界）

Zoom拟削减员工股权奖励 加入Salesforce和Workday等同行行列

Zoom视频通讯公司决定降减以公司股票支付员工工资的做法，加入Salesforce和Workday等同行行列。Zoom首席执行官Eric Yuan本周在给员工的报告中写道，Zoom向员工发放股权奖励的速度不可持续，指每年均授予大量股票，导致非常高的稀释度，即授予的股权过多，必须主动减少。年度绩效股权计划将从2月开始的未来两个财年逐步取消，公司将减少授予新员工的股权金额。部分员工将获得更高的现金奖金。他称，该问题并非Zoom独有，同行也面临类似挑战。先前发行的股权计划是为了平衡疫情期间股价的波动和最近较低的价值。（金融界）

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