李舟安丨晋升的代价

上周末，接到了一个咨询。

来访者是一位刚刚晋升为人力一把手的朋友，他说：

舟安老师你好，今年七月初，我刚晋升为公司人力的一把手，原先一把手年初就离职了，一直空缺着，这次老板没有再空降一位CHO，最终敲定的是我，也给我涨薪了，我本来是非常高兴的。

我在公司已经6年了，老板为人一直很nice，对中层基层都是客客气气的，但我感觉他最近变化了很多，对我个人的工作要求越来越高，给的压力也是越来越多，发了很多次脾气，多到我有点扛不住了。

有时候半夜给我发消息，让我抓紧处理这个问题那个问题，我有点心力不足了，整个人状态很不好。我怎么感觉老板那么善变和傲慢，是我的问题吗？

这个问题怎么破局啊，请教舟安老师。

这个问题还是比较普遍的，今天我用一篇文章，简单跟大家说一下底层逻辑。

01

作为公司的一把手，你的老板如果带领着团队成绩越大，那么他的ego就越大，这是毫无疑问的。

ego越大，那么他对直接下属的宽容度也就越小，他会更相信自己的判断和标准，毕竟他自己做出过非常好的成绩。

这个时候，你已经成为了他的左膀右臂，他没有理由按照你舒服的方式来和你配合工作，这是铁律。

你认为他和以前比起来不这样了，那是因为你以前还没有进入他的核心圈层。作为公司一把手，他对基层中层也没有必要展现自己更多、更真实的那一面。

现在，你已经晋升到了人力一把手，那你就得按这个职位的规则办事。不能既享受了他给你的高职位、高工资的待遇，却还想着对方处处为你着想，让你舒服舒心。

02

这个问题想要真正破局，最快的方式就是离开这个岗位，去寻找更舒适的地方。

但，这是你想要的选择吗？

职场和人生一样，都是非常现实的。

老板给了你职位和薪酬，那么就注定这是一个上下级的关系，如果你不好用，他是可以随时换人的。

除非你有他人无法比拟的稀缺能力或者无法撼动的傲人成绩，让他换掉你的时候要考虑再三，否则老板想要换掉你，就只需要一个念头而已。

要知道，一位人力一把手，到了这个位置，想要坐稳位置除了要有出色的专业能力，相对熟练的业务理解力；既要看老板的良心与注意力，更要看人力一把手的博弈手腕。

这四点，都非常重要！

你现在感觉，这四点，你拥有了几点？

03

如果你不想太辛苦，压力那么大，不想直面老板那么多的需求，那么你可以培养你自己的副手的，让他们去直面老板就行。

但，这也有代价。

代价就是，你更容易被换掉。

老板们，都是从商场上厮杀出来的，并不是简简单单的路人。你要是一只小绵羊，他们就会把你放在解决小绵羊的问题上；你要是一头狼，他们就会把你放在狼群中间，解决狼群中的问题。

老板们，一定清楚，他想要和什么样的人一起合作前进。他在晋升你之前，也肯定怀有期待，并和你有过交流。

所以在当下，你但凡拎不清、翘尾巴、情绪化、无法帮他一起解决问题，甚至还要制造更多问题，对方立马会毫不留情的回击你，甚至让你出局。

这是你晋升的代价。

04

各位需要直接面对老板的人力一把手们，我想告诉你的是：不要拿着「道德与理论」去和比你量级高很多的老板博弈，压根没用。

人力一把手遇到压力是很正常的，看见老板的暴脾气也很正常，关键是你如何与你的老板形成比较好的配合模式，这才是你的真本事。

你感觉心力不足就说明某些方面，你并没有做好成为人力一把手的准备，因为走这条路就是需要心力强大的，内在弱小的人，他们带领自己的团队都够呛。

没有金刚钻，就是揽不了瓷器活。职场的向上之路就是要消耗心力，这种消耗你是逃不掉的。

如果你理解不了为什么半夜还会跟你说工作，下命令，那我告诉你：利益关系之上是权力关系。

只有你参悟到这层底层逻辑，摆正自己的位置和心态，强大自己的内核，后期老板才会把你纳入他的版图，你们成为利益共同体。

而当下，一切可能都只是考验的一部分。

05

最后想告诉你：

任何获得，背后都有代价。

只不过以前，代价可能别人帮你承受了的，但当你越来越成熟之后就会知道：绝大部分的代价，自己早晚都要承担。

再重复一下，想要成为一位优秀的人力一把手，要看四样东西：

1、出色的专业能力

2、相对熟练的业务理解力

3、老板的良心与注意力

4、你自己的博弈手腕

缺一不可。

希望这篇文章对你有启发和帮助。

(本文来源李舟安，如有侵权请联系删除)

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