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ENTERPRISE

李舟安丨晋升的代价

日期:2024-09-02 访问:1136次 作者:admin

上周末,接到了一个咨询。


来访者是一位刚刚晋升为人力一把手的朋友,他说:


舟安老师你好,今年七月初,我刚晋升为公司人力的一把手,原先一把手年初就离职了,一直空缺着,这次老板没有再空降一位CHO,最终敲定的是我,也给我涨薪了,我本来是非常高兴的。


我在公司已经6年了,老板为人一直很nice,对中层基层都是客客气气的,但我感觉他最近变化了很多,对我个人的工作要求越来越高,给的压力也是越来越多,发了很多次脾气,多到我有点扛不住了。


有时候半夜给我发消息,让我抓紧处理这个问题那个问题,我有点心力不足了,整个人状态很不好。我怎么感觉老板那么善变和傲慢,是我的问题吗?


这个问题怎么破局啊,请教舟安老师。


这个问题还是比较普遍的,今天我用一篇文章,简单跟大家说一下底层逻辑。


01


作为公司的一把手,你的老板如果带领着团队成绩越大,那么他的ego就越大,这是毫无疑问的。


ego越大,那么他对直接下属的宽容度也就越小,他会更相信自己的判断和标准,毕竟他自己做出过非常好的成绩。


这个时候,你已经成为了他的左膀右臂,他没有理由按照你舒服的方式来和你配合工作,这是铁律。


你认为他和以前比起来不这样了,那是因为你以前还没有进入他的核心圈层。作为公司一把手,他对基层中层也没有必要展现自己更多、更真实的那一面。


现在,你已经晋升到了人力一把手,那你就得按这个职位的规则办事。不能既享受了他给你的高职位、高工资的待遇,却还想着对方处处为你着想,让你舒服舒心。


02


这个问题想要真正破局,最快的方式就是离开这个岗位,去寻找更舒适的地方。


但,这是你想要的选择吗?


职场和人生一样,都是非常现实的。


老板给了你职位和薪酬,那么就注定这是一个上下级的关系,如果你不好用,他是可以随时换人的。


除非你有他人无法比拟的稀缺能力或者无法撼动的傲人成绩,让他换掉你的时候要考虑再三,否则老板想要换掉你,就只需要一个念头而已。


要知道,一位人力一把手,到了这个位置,想要坐稳位置除了要有出色的专业能力,相对熟练的业务理解力;既要看老板的良心与注意力,更要看人力一把手的博弈手腕。


这四点,都非常重要!


你现在感觉,这四点,你拥有了几点?


03


如果你不想太辛苦,压力那么大,不想直面老板那么多的需求,那么你可以培养你自己的副手的,让他们去直面老板就行。


但,这也有代价。


代价就是,你更容易被换掉。


老板们,都是从商场上厮杀出来的,并不是简简单单的路人。你要是一只小绵羊,他们就会把你放在解决小绵羊的问题上;你要是一头狼,他们就会把你放在狼群中间,解决狼群中的问题。


老板们,一定清楚,他想要和什么样的人一起合作前进。他在晋升你之前,也肯定怀有期待,并和你有过交流。


所以在当下,你但凡拎不清、翘尾巴、情绪化、无法帮他一起解决问题,甚至还要制造更多问题,对方立马会毫不留情的回击你,甚至让你出局。


这是你晋升的代价。


04


各位需要直接面对老板的人力一把手们,我想告诉你的是:不要拿着「道德与理论」去和比你量级高很多的老板博弈,压根没用。


人力一把手遇到压力是很正常的,看见老板的暴脾气也很正常,关键是你如何与你的老板形成比较好的配合模式,这才是你的真本事。


你感觉心力不足就说明某些方面,你并没有做好成为人力一把手的准备,因为走这条路就是需要心力强大的,内在弱小的人,他们带领自己的团队都够呛。


没有金刚钻,就是揽不了瓷器活。职场的向上之路就是要消耗心力,这种消耗你是逃不掉的。


如果你理解不了为什么半夜还会跟你说工作,下命令,那我告诉你:利益关系之上是权力关系。


只有你参悟到这层底层逻辑,摆正自己的位置和心态,强大自己的内核,后期老板才会把你纳入他的版图,你们成为利益共同体。


而当下,一切可能都只是考验的一部分。


05


最后想告诉你:


任何获得,背后都有代价。


只不过以前,代价可能别人帮你承受了的,但当你越来越成熟之后就会知道:绝大部分的代价,自己早晚都要承担。


再重复一下,想要成为一位优秀的人力一把手,要看四样东西:


1、出色的专业能力

 

2、相对熟练的业务理解力

 

3、老板的良心与注意力

 

4、你自己的博弈手腕

 

缺一不可。

 

希望这篇文章对你有启发和帮助。



(本文来源李舟安,如有侵权请联系删除)


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