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扣工资、减工资、降工资,哪些情况合法?统一回复!

日期:2024-10-18 访问:471次 作者:admin

工资真的能说扣就扣吗

哪些是合法的?哪些又是违法的?


01

哪些情况可以合法扣工资?

1

法定情况公司可代扣

首先,合法扣工资,最常见的就是法定代扣工资的四种情况↓


《工资支付暂行规定》第15条规定,有下列法定情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。


❶单位代扣代缴的个人所得税

❷单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各社会保险费用

❸法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

❹法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2

员工在工作中对公司造成损失

员工因个人工作失误给公司捅了娄子,对公司造成损失,遇到这样的情况,公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。


《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付


提醒


员工直接原因造成的经济损失,一方面,需要明确是劳动者故意或重大过失情况下造成。另一方面,单位要举证员工的行为造成公司的损失,并且能够提供损失计算的依据和经济损失的数额。


如果企业不能有效举证,即便是客观上存在损失,也不能从员工工资中扣款

3

员工违反公司规章制度

员工经常迟到早退,违反公司制度,该不该扣员工的工资?公司按照什么比例扣才合法?


劳动法第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资


劳动法有明确规定,单位不能无故扣员工工资,但在实际工作中,单位可以通过完善企业规章制度等合法规定,对员工的行为进行考核。严重违反公司制度的行为,单位可以合法合规地对员工进行考核,这在人力资源管理中,是非常常见的一种必要手段。


从往年法院判决案例来看,迟到按照时薪赔偿是常见做法

举例:假如劳动者月薪为8000元,那么时薪计算方式为:

8000/21.75/8,约为46元/小时。


但公司可以员工违反制度的情况扣工资的前提是,单位完善、合理合法、透明的企业规章制度

4

员工业绩不达标

每个月用人部门都会给员工评定绩效,如果绩效不达标,可以扣其工资吗?这样合法吗?


绩效工资本身就被定义为浮动工资,公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此,如果员工绩效被判定为“不达标”,单位完全可以合法扣绩效工资


但无论完不完成任务量,底薪都应该全部发放,即至少到手的工资不能低于当地最低工资标准。

提醒通过绩效增加或者减少员工工资的前提是,单位有完善、透明的、合理合法的绩效考核制度


02

常见违法扣薪有哪些?

1

请假能不能扣3倍工资?

劳动者如果是请事假,事假当天单位可以不发工资,但不能多扣工资。


《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。具体公式如下:

 

有请事假当月应发工资=(21.75天-请假天数)×日工资


因此,类似“事假一天,扣三天工资”是违法的。


请假做产检扣工资

辞职扣工资

以上这些情况,你有遇到过吗?

扣工资、减工资、降工资,哪些情况合法?统一回复!

《女职工劳动保护特别规定》第五、六条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

因此,用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资,属于违法行为。

扣工资、减工资、降工资,哪些情况合法?统一回复!


先来了解,

有以下两种情况,

扣工资是合法的。


情况一:法定情况用人单位可代扣


《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

1.用人单位代扣代缴的个人所得税;

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。


情况二:赔偿单位损失


《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。


再来看看

劳动者辞职的情况下

工资应该如何支付

劳动合同法第三十七条规定

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


《工资支付暂行规定》第九条规定

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。


劳动法第五十条规定

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


以上法律法规明确规定,劳动者与用人单位解除劳动关系时双方应当结清工资,除了前面介绍的两种合法扣除工资的情形外,用人单位是无权扣除劳动者工资的。因此,若用人单位以劳动者辞职为由,故意拖欠和克扣工资,也属于违法

来源:综合成都人社、易人事

编辑:罗莎

 


(本文来源中国会计报,如有侵权请联系删除)


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