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“入职第一天,我辞职了”:4个离职关键期,你一定要知道

日期:2024-10-17 访问:672次 作者:admin

职场中,人们时常陷入这样一个疑问:我在这家公司,到底待多久合适?


多数人会根据自己的感觉进行判断,认为待得不开心了,或是有了更好的机会,就应该离开。


也有人认为,一份工作就该奔着长远去,才能真正有所积累,不能只顾眼前。


那么,一个人在一家公司到底待多久才最合适的呢?对于这个问题,没有一个确定的答案,但以下几点,可以给到你参考。


“入职第一天,我辞职了”:4个离职关键期,你一定要知道

入职初期,无痛新手保护期


新人入职初期,会有一段类似游戏中的“新手保护期”。


这个时候,新人更多是站在第三视角来观察整个公司的状态,熟悉手头工作。同时,这也是一段很重要的双向筛选的过程。


这个时候,如果发现实际的工作情况,与最初的设想有很大出入,那么在正式接手项目前离职,是一种明智之举,对于自己和公司来说都是成本最小的阶段。


在社交媒体“入职第一天,我辞职了”的话题下面,有很多有趣且清醒的留言。


一名叫@明天地球就毁灭的网友称:“入职第一个星期就开始找下家了,然后在第三个星期找到了更好的,直接辞职走人,工作好不好干一个星期就知道。”


也有网友表示,自己入职两周,刚提离职。同事、领导直接在办公场所抽烟不说,工作内容无人交接,找同事问问题都让我自己看;找领导沟通,说啥都是,你得主动点儿,听得想掐了他嘴上的烟!


可以看出,相对于外界对年轻人冲动离职的批判,其实大多数辞职是一种清醒的及时止损。


入职后,一旦打心底里觉得这里不好,不适合自己久待。那么与其纠结去留,倒不如及时寻找下家,减少内耗。


“入职第一天,我辞职了”:4个离职关键期,你一定要知道

做满18个月,是企业公认的下限


HR的圈子里,流传着这样一种说法:


“工作至少18个月才考虑跳槽,是企业‘约定俗成’的下限。这也意味着求职者至少安然度过了一个评估周期。”


虽然作为职场人,对这类“潜规则”有着天然的反感,但许多公司对于每份工作都坚持不满2个日历年的员工,会直接贴上“稳定性差”的标签,不敢轻易录用,这也是许多职场人不得不面对的现实。


当然,如果只是头两份工作,因为觉得越做越不合适,不满1年就离职还能说过去。但要是次数多了,连续四五份工作,都不能做超过18个月,那么问题出在自己身上的几率很大。


另一方面,经验和资源需要积累,1年半的时间,刚好可以将自己所掌握的知识,转化为实际工作能力,进而加深对岗位和行业的了解。


毕竟,工作的磨合不比情侣间的感情磨合轻松。在对于公司未来的发展和企业文化进行深度了解后,才能更好地从个人的职业规划发展视角,去衡量是否能够实现共赢成长。


“入职第一天,我辞职了”:4个离职关键期,你一定要知道

入职3年,是跳槽的甜蜜点


一般来说,低于2年的频繁跳槽,会让HR觉得人才稳定性差,有所顾忌。超过5年,又容易被倒挂薪资,发展受阻。


因此,如果发现自己在职场上的发展进入了瓶颈期,考虑跳槽,那么3年是一个刚刚好的节点。


此时,作为公司的“老人”,也有了一定的经验和人脉,在各方面积累量变到一定程度,此时选择跳槽往往会有机会拿下更好的职位和待遇。


另一方面,不长不短的时间,在新公司HR那边,也不会太减分。与此同时,3年的时间,也足够看出这份工作的前景和提拔涨薪的未来趋势。


我曾有个主管朋友,工作8年,跳了3个行业,4家公司,涨薪300%。


当然,其中不乏好时运和个人实力的双向加持。但他有一部分跳槽的原因,是因为面临不可挽回的行业下滑浪潮,所作出的应对。


因此,他一旦在一个行业干够时间,就会通过自己职业发展路径,来计算未来的涨薪空间。


在他看来,与其成为忠心的小透明,不入在还“干得动”的情况下,及时找好属于自己的战场,将能力高质量变现。


“入职第一天,我辞职了”:4个离职关键期,你一定要知道

3年还没升迁,尽早离开


如果你已经入职超过3年,依旧没有职级的提升,和薪资上的变化,那么之后也注定不会有太大发展。


因为一个公司若是对一名员工足够重视,那么3年时间早该对其进行提拔了,不会拖到人近中年的这个时间点,仍未对其有所表示。


如果你本身追求的就是安逸,则另当别论。但如果你还想实现职场上的发展,建议尽早做出行动。


一旦错过了3~5年的跳槽黄金期,很容易受惯性影响,及年龄、家庭的压力,不敢轻易变动,成为平庸的存在。


和前公司一名同事聊天时,偶然了解到,在这家公司已经工作快7年,最近好不容易争取到1k的涨薪。


结果无意中发现,比自己晚进公司的这些应届生,工资竟是自己的两倍,当时的她备受打击,感觉自己“真心错付”。


但其实,薪资倒挂的情况在很多地方都存在。


因为市场上的人才价格在不断发生变化,不提高招聘标准,很难吸引进合适的人才。但同时,给老员工同步涨薪,则“牵一发而动全身”,往往成本巨大。


因此,企业常常会存在老员工的薪资待遇比不上新员工的情况。而且入职时间越久,被倒挂的情况就越严重。


所以一旦发现,自己工作多年早已卡在瓶颈,升职涨薪无望,还被新人的薪资严重倒挂,最好及时做出行动,去为自己后面的职场之路另作规划。


总之,跳槽没有固定的时间表,只有最适合你的选择。


当然,在决定离职之前,确保有新的工作机会或明确的职业计划,这点很重要。只有做好充分准备,尽早筹谋,才能在跳槽中取得成功。


(本文来源智联招聘,如有侵权请联系删除)


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