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员工考勤管理制度

日期：2024-10-11 访问：2025次作者：admin

一、引言

为了规范公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本员工考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假程序、迟到早退及旷工等事项，为公司的规范化管理提供制度保障。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。

三、工作时间

1. 公司实行每周五天工作制，每日工作时间为8小时。具体上下班时间根据季节变化及工作需要适时调整。

2. 员工应按照规定的上下班时间准时到达工作岗位，不得迟到或早退。

四、考勤方式

1. 公司采用人脸识别系统进行考勤，员工需在规定时间内完成考勤操作。

2. 如遇特殊情况无法进行人脸识别考勤，需提前向直接上级请假并说明原因。

五、请假程序

1. 员工因病、事等原因需要请假时，需提前向直接上级提交请假申请，并说明请假事由及时间。

2. 请假申请经直接上级审批后，需报备人事部门，以便统计考勤情况。

3. 请假期间应保持工作交接，确保工作不受影响。

六、迟到早退

1. 员工应按时上下班，迟到或早退次数过多将影响个人绩效及考勤评价。

2. 迟到或早退超过规定时间，应按照公司相关规定进行处罚。

七、旷工

1. 未经请假或未获批准擅自离开工作岗位的，视为旷工行为。

2. 旷工将严重影响个人绩效及考勤评价，连续旷工或累计旷工达到一定次数将按照公司规定进行严肃处理。

八、加班管理

1. 公司提倡高效率工作，员工应合理安排工作计划和时间。如需加班，需提前向直接上级报备并得到批准。

2. 加班工资及调休按照公司相关规定执行。

九、违规处理

1. 员工如有违反考勤制度的行为，将视情节轻重给予警告、罚款、降薪、解雇等处罚。

2. 对于严重违反考勤制度的行为，公司将依法追究其法律责任。

十、附则

1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释。

2. 本制度的修订权归公司所有，公司有权根据实际需要进行适时修订。

通过执行上述的《员工考勤管理制度》，能够进一步明确公司的管理制度和要求，有助于增强员工对自身行为的约束和管理。这既保障了公司的正常运营秩序，也为提高整体工作效率打下了坚实基础。以上为员工考勤管理制度的具体内容，敬请遵照执行。

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