法律法规不得聘用的人员是指

在法律法规中，不得聘用的人员主要是指那些因违反法律、道德或者存在潜在危害社会安全、秩序的嫌疑或风险的人员。这一规定主要是为了维护社会的正常秩序、保护公共利益和保障用人单位的合法权益。具体来说，不得聘用的人员主要包括以下几类。

一、有犯罪记录的人员

对于那些曾经因犯罪被判刑的人员，根据不同情况，可能存在一定期限或永远不得从事某些职业的限制。例如，涉及暴力犯罪、贪污腐败、恐怖活动等严重犯罪的人员，通常在刑满释放后的一段时间内或者终身不得从事与国家安全、公共利益相关的职业。这些人员在寻求工作时，可能会因犯罪记录而无法被聘用。

二、存在道德风险的人员

除了犯罪记录外，那些存在道德风险的人员也不得被聘用。这包括但不限于违反社会公德、职业道德、家庭伦理等行为的人员。例如，存在性侵、虐待、欺诈等行为的人员，可能会因社会舆论的压力和法律的限制而无法被聘用。

三、患有特定疾病或传染病的人员

对于那些患有特定疾病或传染病的人员，根据相关法律法规和用人单位的规定，可能存在不得聘用的限制。这主要是为了保护其他员工的健康和安全。例如，患有传染病、精神疾病等可能对他人造成危害的人员，在康复前或治疗期间可能无法被聘用。

四、年龄、学历等不符合要求的人员

除了上述几类人员外，还有一些因年龄、学历等不符合岗位要求的人员也不得被聘用。这是为了保障用人单位的合法权益和招聘的公平性。例如，某些职位可能要求应聘者必须具备特定的学历背景或工作经验，不符合要求的人员则无法被聘用。

五、其他法律法规规定的情形

除了以上几类人员外，还有一些其他法律法规规定的情形也不得被聘用。例如，涉及国家安全、机密等特殊行业的人员，可能因涉及国家安全等原因而受到严格的限制。此外，还有一些地方性法规或行业规定也可能对不得聘用的人员做出具体规定。

总结

综上所述，不得聘用的人员主要包括有犯罪记录的人员、存在道德风险的人员、患有特定疾病或传染病的人员以及年龄、学历等不符合要求的人员等。这些规定的实施旨在维护社会的正常秩序、保护公共利益和保障用人单位的合法权益。在招聘过程中，用人单位应当严格遵守相关法律法规和规定，确保招聘的公平性和合法性。

标签：

相关文章： 手游霸榜，网游巅峰王者  广告推广有什么用？广告投放的作用  快速提升网站收录，如何操作？,宣城网站seo优化价格  镇江路口焕新升级  普通话一等奖，你了解多少？,荆州服装seo推广开户  “360优化大师：新升级，更高效！”  京东如何有效投诉苹果产品问题？  如何成为京东直营店加盟商？  SEO关键词优化，快速提升网站排名秘诀！  如何鼓励联盟营销的伙伴来推广我们的商品以及服务？  2023年电商SEO优化，如何提升关键词排名？,沈阳seo速成  开快手主播能否致富？  如何成为兼职淘宝模特？  巩义网站优化，企业竞争力加速器！  淘宝有哪些供货商平台？如何入驻？  优化SEO，打造高流量完美网站描述  亚马逊SEO：优化商品，提升排名  网赌违法，风险自担！  背调是入职前还是后  苹果将允许开发者直接从其网站向欧盟用户发布应用程序演员休息时都在干嘛？第一张我忍了，杨紫这张我可以笑一整天！  口碑营销，如何打造网络品牌影响力？,随州精准营销推广  西安百度霸屏速效提升  创作加速器：效率提升神器  蚌埠SEO，精准引流专家  神起游戏，畅游新世界  流水和收入的区别  品牌新纪元，启航未来！  选关键词优化软件，价格效果双优。  货到付款在京东手机上如何操作？  应聘来源是什么意思  特色美食，尊享体验，酒店餐饮，您想了解哪些亮点？,府谷营销软件推广公司电话  “手机性价比排行速览”  美图3964万美元收购设计网站站酷44岁大姐相亲，竟然遇上青梅竹马，大哥：20多年不见了，你还好吗  SEO外贸机器人，智能助力外贸企业高效拓展国际市场？,饭店活动推广营销文案  教育部召开2024年教师队伍建设工作部署会安徽男孩考完试耷拉着头回家，妈妈以为没考好，看到奖状一秒变脸  “企业精准营销神器”  SEO优化，360高效提升！  时尚手机壳，潮流必备神器  免费SEO服务，高效优化专家  武汉光谷，湖北商贸学院新址  凯里SEO，高效优化专家  蜘蛛收录攻略：优化策略，快速收录！  极简风格，重点突出，网页设计30字内  电销外包公司哪家强？双倍业绩，你敢信？,网站推广的研究意义  桂平SEO优化专家  微信好友怎么分组更高效？  拼多多天天领现金，操作技巧有哪些？  快速排名，揭秘流量秘诀！  “全国高中实力榜，一榜定乾坤”  白沙SEO优化：关键词精准，内容原创，链接广泛。