人力资源社会保障部开展2024年度新职业征集工作

为贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于“大力发展新业态、新模式，积极挖掘、培育新的职业序列，开发新的就业增长点”的重要指示精神，按照《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》要求，健全符合我国国情的现代职业分类体系，近日，人力资源社会保障部组织开展2024年度新职业征集工作。

新职业征集坚持以发展新质生产力，改造提升传统产业，培育壮大新兴产业，布局建设未来产业，完善现代化产业体系，创造更多高质量就业岗位为目标，以培育和发展新业态、新模式为重点，申报的新职业建议须是《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中未收录的，或者虽已收录但职业活动内涵已发生较大变化的职业。

有意申报新职业的单位或个人在开展必要的职业调查和职业分析的基础上，按要求填写《新职业建议书》（详见《关于开展2024年度新职业征集工作的通告》。征集时间于2024年9月30日截止。

在申报新职业建议时，可按照现行《国家职业标准编制技术规程》编写并提交该职业的职业标准初稿。

人力资源社会保障部职业能力建设司副司长王晓君介绍：“我们认定的新职业，不是新出现也不是新创设的，是指国家职业分类大典中未收录、但已有一定规模从业人员且具有相对独立成熟的专业和技能要求的职业。”

据介绍，一个新的职业能否入选大典，需有关机构和单位申报建议，再进行层层筛选，经过专家评审论证、书面征求中央和国家机关有关部门意见、面向社会公开征求意见等环节，对这个职业的社会性、技术性、稳定性等方面进行评价。

自2018年启动新职业征集工作以来，各方面申报的新职业数量逐年增多。2022年版国家职业分类大典已收录168个新职业。2023年10月，人力资源社会保障部面向社会公开征集新一批新职业，共收到建议书430余份。

新职业的发布只是职业建设的开始。及时对新职业进行规范认证，有利于培育新的就业增长点，扩大求职者的职业发展路径。

（本文来源劳动午报，如有侵权请联系删除）

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