人员未到岗履职通知函-豪情圣贤互联网技术服务

尊敬的团队成员们，以及我们的相关合作方与所有对此有所关心的个人，

近日以来，我司已观察到某些职务关键人员的缺席和未能按时上岗履职现象，已给正常运营及工作效率带来了一定的影响。根据我们人事档案及相关业务工作数据反映的情况，我司必须严肃地面对这个问题，并及时地解决这个问题。因此，特发此通知函。

一、关于人员未到岗履职的实际情况

我们了解到，以下岗位上的员工至今未能如期上岗履职：

（此处可详细列出具体的岗位和人员）

对于以上人员未能按时上岗履职的情况，我们深感遗憾和担忧。这不仅影响了我们公司的正常运营和业务发展，也影响了团队的整体士气和效率。

我们理解可能存在各种原因导致人员未能及时上岗履职，如突发事件、健康问题、家庭因素等。然而，不论何种原因，我们必须明确认识到未到岗履职的严重性。它不仅影响了公司内部的业务进展和客户服务的响应速度，也可能带来潜在的法律风险和声誉损失。

针对以上情况，我们决定采取以下措施：

1. 立即与未到岗履职的员工进行沟通，了解其具体情况和原因，并要求其尽快上岗履职。

2. 对于因特殊原因暂时无法上岗的员工，我们将根据公司的相关政策进行妥善安排和处理。

3. 对于长期未能上岗履职的员工，我们将按照公司规定进行相应的处理，包括但不限于解除合同、通报批评等措施。

同时，我们将全面排查所有关键岗位的人选，为不能正常履行职务的人员配备相应补充人手或者工作协助。公司将承担此必要的增补费用并以此保持工作的连续性和高效性。

在处理了目前人员未到岗履职的问题后，我们将采取措施预防类似情况的再次发生：

1. 进一步完善招聘程序，加强对关键岗位人员配备和继任规划的管理和监管力度；

2. 加强公司员工对于工作岗位的认识与重视程度；

3. 加强培训、增强职业培训技能提高就业稳定度等手段保障劳动力流动性管理。

我们呼吁所有员工能够充分认识到自己的职责和义务，遵守公司的规章制度，按时上岗履职。同时，我们也期待所有相关合作方能够与我们共同应对这个问题，提供必要的支持和帮助。我们相信只有共同努力，才能让我们的公司更加稳健地发展。

最后，我们再次强调人员到岗履职的重要性，并希望所有员工能够认真对待自己的工作，为公司的稳定发展做出贡献。同时，我们也期待所有相关方能够与我们携手合作，共同应对这个挑战。

此致

敬礼！

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