ENTERPRISE

员工不得擅自离岗通知

日期：2024-08-27 访问：1714次作者：admin

一、背景

全体员工：为保障公司的正常运转及工作效率，规范公司管理，确保员工的日常工作能够得到合理的执行与分配，现对员工的日常岗位规范行为作出重要提示和通知，尤其是员工在岗位工作过程中，必须遵循的工作规范之一——不得擅自离岗。

二、关于员工不得擅自离岗的说明

鉴于工作需要及员工职业道德，我司要求全体员工在上班时间内应严格遵守所在岗位的职责和要求，未经批准或未按规定办理手续的，一律不得擅自离岗。员工应当对所承担的工作尽职尽责，这是企业发展和员工自身成长的根本保证。

三、擅自离岗的危害性

1. 降低工作效率：员工擅自离岗可能会导致工作中途停顿、错漏和滞后等现象发生，影响到工作效率的产出与客户的体验满意度。

2. 影响团队协作：一个环节的工作环节或人员的空缺都会对整个团队的进度产生直接或间接影响，并给公司的运作带来风险。

3. 损害公司形象：擅自离岗的员工作为公司的代表，会对外界传递出不良信息，影响公司的社会形象和信誉。

4. 法律责任：擅自离岗的行为若导致公司遭受经济损失或给客户造成损害的，除企业规定纪律处理外，当事人应依法承担赔偿责任及可能带来的法律风险。

四、正确离岗的规定和操作方式

为规范离职操作并保持与您相关的具体执行方法明确：当员工需要离岗时，必须遵循公司的人事管理制度，向直接上级领导报告并申请批准，按流程办理好离职手续后方可正式离职。若因特殊情况需要暂时离开工作岗位，应先向同事交接好工作或做好请假记录，并在返岗后及时补上相关手续。

五、违规擅自离岗的处罚措施

针对违反公司规定擅自离岗的员工，公司将根据实际情况采取以下措施：

1. 口头警告：对于初次违规者，公司将给予口头警告并要求其立即归位并补办相关手续。

2. 书面警告：对于多次违规或情节严重者，公司将给予书面警告并视情况采取进一步的纪律处分措施。

3. 经济处罚：违反规定情节严重且给公司造成损失的，将依据公司制度及国家法律法规追究相应的经济赔偿责任。

4. 解除劳动合同：对于情节特别严重或屡教不改者，公司有权依法解除劳动合同并追究其法律责任。

六、总结

请全体员工务必高度重视并严格遵守上述规定。作为企业的一员，我们应该明确自身的责任和义务，尊重公司规章制度和流程管理，坚决避免出现擅自离岗的情况发生。请各相关部门积极组织员工学习和传达此通知精神，将员工的管理规范化、标准化作为常态化的工作内容。希望广大员工引以为戒，为公司稳定和谐的发展共同努力！

最后再次提醒各位同事：严格遵守公司规定是每位员工的职责所在！如有任何疑问或需要进一步了解相关规定，请及时与人事部门联系沟通。感谢您的理解与支持！

标签：

热门推荐