公司辞退员工书面通知

本通知旨在告知您，根据公司的相关政策和法律法规，您已被我司正式辞退。请您在收到本通知后，认真阅读并了解相关内容。

一、辞退原因

经过公司内部的调查和评估，我们认为您在职位上的表现未能达到公司的期望和要求。具体原因如下：

（一）工作表现不佳：您在工作中未能按照公司规定的时间节点完成工作任务，且在多次提醒和辅导后仍无改善。这不仅影响了您个人的工作效率，也给我们公司的整体运营带来了一定的困扰。

（二）团队协作问题：您在团队中的沟通和协作能力不足，与同事之间的合作关系不够融洽，给团队的工作带来了一定的阻碍。

（三）违反公司规定：您在工作中存在违反公司规定的行为，如迟到早退、旷工等，给公司的管理带来了一定的困扰。

二、处理结果

鉴于以上原因，根据公司相关政策和法律法规，我们决定对您进行辞退处理。我们将依法为您提供应有的赔偿和福利待遇，并在本通知生效后的工作日内办理离职手续。请您务必在规定的时间内完成交接工作，确保工作顺利过渡。

三、后续事项

请您在接到本通知后，配合人力资源部门办理离职手续。具体流程如下：

• 与直属主管进行离职面谈。

• 归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等。

• 办理工资结算和离职证明等相关手续。

• 确认离职日期及赔偿事宜。

四、感谢与期望

在此，我们对您在任职期间为公司所做的贡献表示衷心的感谢。虽然您的离职让我们感到遗憾，但我们希望您能够正视这次经历，并在未来的工作中不断进步和提高。我们也期待您在未来能够取得更好的成绩和发展。

五、注意事项

请您务必在收到本通知后尽快与人力资源部门联系，确认离职手续办理的具体事宜。如有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。我们将竭诚为您提供支持和协助。

六、结语

最后，再次对您的离职表示遗憾，并祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。希望您能够找到更加适合自己的职业平台，实现自己的职业规划和人生目标。

特此通知。

公司名称

日期：XXXX年XX月XX日

上述通知详细列出了辞退原因、处理结果、后续事项、感谢与期望以及注意事项等，旨在使员工清晰了解整个过程，同时也尊重了员工的感受。希望这份通知能满足您的需求。

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