书面通知提前30天通知员工离职
亲爱的[员工姓名]：
根据公司政策和劳动法规的相关规定，特向您发出此书面通知，告知您即将离职的事宜。请您仔细阅读以下内容，了解您的离职详情及后续处理事项。
一、离职原因及日期
经过公司综合评估和考虑，我们很遗憾地通知您，由于公司内部业务调整及优化配置，您的职位将受到影响。根据这一情况，您将在本通知发出后的第30天，即[具体离职日期]离职。感谢您在过去的工作期间为公司所做的贡献和努力。
二、书面通知目的
根据劳动法规的要求，公司需要提前向您发出书面通知，以便您有足够的时间做好离职准备和安排。请您务必认真对待此通知，并按照公司要求完成离职手续。
三、离职手续办理
在您离职前，请按照以下步骤办理离职手续：
1. 与您的直接上级和相关部门负责人进行工作交接，确保工作无缝对接；
2. 归还公司所有财产，包括但不限于办公用品、设备、资料等；
3. 完成与人力资源部门的薪资、福利待遇结算等事宜；
4. 其他需要注意的离职事项（如合同解除、保密协议等），我们将及时与您沟通。
四、劳动权益保障
公司在处理员工离职事宜时，始终坚持以保护员工合法权益为首要原则。请放心，您应享有的合法权益将得到充分保障。在办理离职手续时，人力资源部门会详细解答您可能关心的各项问题，如劳动保险、补偿金等。
五、其他事项
1. 请在离职前与公司各部门沟通确认，确保工作交接的顺利进行；
2. 若您在离职过程中遇到任何问题或困难，请随时联系人力资源部门；
3. 在离开公司前，请务必办理完所有的离职手续。
六、联系方式及工作安排咨询
若您需要咨询离职相关事宜或安排相关工作交接等事项，请随时联系以下负责人：
联系人：[联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
电子邮箱：[电子邮箱地址]
七、结语
再次感谢您在过去的时光里为公司所做的贡献。希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功。如有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。祝您一切顺利！
敬请予以遵守并配合办理相关手续。感谢您的理解与支持！
[公司名称]人力资源部
发文日期：[具体发文日期]
此通知一式两份，一份交予员工本人留存，一份由人力资源部存档备案。希望我们能够以理解和尊重的态度共同完成这一离职过程。再次感谢您为公司所做的一切！
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